Una de las principales labores de un Líder es la de tener equipos de trabajo lo mas comprometidos posible, aunque para ello, antes, debemos de contestar una pregunta: ¿El compromiso se pide, o el compromiso se genera? Indudablemente, el compromiso es una semilla que hay que sembrar para después regar día a día. Hasta no hace mucho, las empresas buscaban el compromiso a través de "estímulos" económicos, o como se le ha denominado siempre "terrenalmente", usando la técnica del palo y la zanahoria. He podido leer muchos estudios acerca de esta técnica y todos llegan a la conclusión de que a corto plazo puede servir, aunque a largo plazo es absolutamente contraproducente, ya que las personas pierden todo el interés cuando no hay recompensa de por medio, por no hablar de la diferencia de atención a la hora de prestar su servicio, mientras hay un estimulo o deja de haberlo. No seré yo el primero al que le amargue un dulce, y que nosotros y nuestros equipos...
Artículos y Reflexiones sobre Liderazgo, Motivación y Dirección de Equipos de Trabajo. Un blog de José Lorenzo Moreno López