Liderazgo Terrenal

¡¡Qué gran observación!!. "Dar para recibir". Un lider de equipos debe tener siempre ese lema en mente. No podemos esperar resultados de nuestros colaboradores si antes no les hemos enseñado o marcado el camino a seguir. ¿Alguna vez nos hemos puesto delante de la cocina y sin poner la pasta a cocer nos hemos encontrado con los macarrones al dente?. Pues en la gestión de equipos pasa igual. La transmisión de la información y del conocimiento es fundamental para iluminar el futuro de nuestro equipo. Aprovecho la ocasión para dejaros una fabula que me he encontrado en la página web todopositivo.com y de la cual no figura ningún autor, y en la que nos pone un ejemplo clarificador de la importancia de "Dar para recibir". Espero que os resulte interesante. Un hombre estaba perdido en el desierto, destinado a morir de sed. Por suerte, llegó a una cabaña vieja, desmoronada sin ventanas, sin techo.  El hombre anduvo por ahí y se encontró con una pequeña so...

La reacción más natural de las personas viendo a otras que obtienen éxito es sintiendo envidia. Y eso les hace responder de manera equivocada en la mayoría de las ocasiones. Sin embargo hay otras que toman el ejemplo para comprometerse aún más con sus propias metas e inspirarse para ser mejores aún. Hay personas que intentan desprestigiar el éxito de los demás buscando factores externos o internos que hayan podido favorecer sus logros. En definitiva, hay personas que se preocupan más por sentir envidia de los demás que por ser más productivos ellos mismos. Imaginar que pasaría si toda esa energía gastada en sentir envidia y resentimiento fuese dirigida a tomar ejemplo y ponerla a trabajar a favor. El que haya un compañero u otra persona que esté teniendo éxito, no desprestigia para nada nuestro trabajo. No puede condicionar nuestros objetivos. Normalmente el concepto "Envidia" no suele venir reflejado en ninguna linea de las Cuentas de Explotación (CEX) que un líder o ge...

"Si tuviera más empuje"... "Si hubiese estudiado"... "Si tuviese más tiempo"... "Si los tiempos fuesen mejores"... "Nadie me comprende"... "Si pudiera volver a vivir mi vida"... "Si me hubiesen dado otra oportunidad"... "Si pudiera hacer lo que quisiera"... "Si mi jefe me apreciara"... "Si contara con alguien que me ayudase"... "Si mi talento fuese conocido"... "Si no tuviese la suerte en contra"..."Si los demás me escuchasen"... Si, efectivamente, son excusas. Y por supuesto no están todas. Estas son sólo una muestra de la variedad en forma y cantidad que podemos encontrar dentro del subconsciente de cada uno y que no dejan de formar un catálogo extraordinario de afirmaciones que no son otra cosa que "echarle la culpa" a cualquier cosa que encontremos antes que hacernos responsables de las situaciones y decidir que hacer al respecto. Pero, ...

Los fines de semana aprovecho para estar en casa con mi mujer y con mi hijo. El resto de la semana trabajo fuera y por lo tanto intento aprovechar ese tiempo al máximo. Mi hijo de tres años, el que me lidera desde chiquitito, es un fan absoluto de los dibujos animados. Si con tres años no lo es, no sé cuando lo será. Además, sus "obligaciones" de chiquitín se lo permiten. Esto quiere decir que a mi edad, me conozco practicamente toda la parrilla de series animadas que existen en TV, sea cual sea el canal, y el otro día en uno de ellos estaban poniendo un episodio de "Los Pinguinos de Madagascar". Para aportar pistas puedo decir que estos pinguinos son los que aparecian en la pelicula "Madagascar" y de los cuales han hecho una serie exclusiva. Si vemos los episodios podremos comprobar que son un grupo homogeneo y unido ante las adversidades y pruebas que tienen que pasar para quedar por encima de los retos que normalmente le marca un "...