Liderazgo Terrenal

Que siempre tengáis una ilusión que os permita seguir adelante, y que el pensamiento positivo y la creencia de que todo puede salir bien sean el impulso motivador que muevan todas vuestras acciones, es todo lo que os deseo, no sólo para estas fechas, sino para todos y cada uno de los días que componen esta maravillosa aventura llamada Vida. ⭐️⭐️ Gracias por todo vuestro seguimiento y apoyo a mis actividades y publicaciones. 🙂 Sois geniales. 😊 Feliz Navidad TODO el 2019!! 🎄🎄 José Lorenzo Moreno López

Hoy voy a comenzar este articulo al revés. Y no es que vaya a escribir de arriba a abajo ni de izquierda a derecha, sino que voy a hacer el resumen en estas primeras líneas. Un Líder tiene razón de ser cuando sabe que su función principal es la de aportar valor añadido. Todo se resume en esta frase. Ya podemos darle las vueltas que queramos a todo lo demás, pero si no es así, podremos decir que somos cualquier cosa, pero no Líderes. Y es que en muchas ocasiones se tiene el concepto de que quien está al frente de un grupo de personas es un Líder por definición cuando no es así.  Para aportar valor añadido debemos ser en primer lugar conscientes del puesto que ocupamos. ¿Obvio verdad? Pues no siempre es así. Pensamos que aportar valor añadido es ser mejor que nuestros colaboradores haciendo su trabajo. ¡¡Ojo!! esto no significa que no sepamos hacerlo, que no conozcamos lo que hay que hacer, o que no lo hagamos en determinadas circunstancias, pero no por consiguiente,

Viendo el otro día en televisión unos anuncios publicitarios, pude fijarme en uno de ellos, bien conocido por todos, y en el que su lema principal es que  "los clientes se quedan por el servicio técnico". Esa frase me hizo reflexionar, sacar a luz mi "chaladura" creativa, y adaptarla al mundo empresarial y al liderazgo en particular. Cuando una empresa contrata a una persona para ejercer el rol de Líder, lo hace teniendo en cuenta sus conocimientos y capacidades hasta esa fecha. Pero, ¿qué pasa después?. Aquí es donde entra en juego la actitud del Líder de tener la propia capacidad de reinventarse cada día, de aplicarse nuevas "actualizaciones", y de hacer funcionar su "auto servicio técnico" para adquirir continuamente nuevas habilidades y conocimientos. El "Buenos días, aquí estoy", solo vale al principio, después corremos el peligro de anticuarnos y desactualizarnos si no tenemos la actitud y el entusiasmo necesario para q

Considerarnos líderes significa estar siempre dispuestos. Si decimos que la actitud y la aptitud son condiciones indispensables, tanto o más es el tener la capacidad de estar siempre disponibles, lo que resumido sería el tener la fuerza de voluntad necesaria para abordar cualquier circunstancia en primera persona. Por mucho que hayamos diseñado estrategias, planes de acción, contemos con los recursos materiales y humanos suficientes, no seremos capaces de conseguir ningún objetivo si no nos ponemos en marcha. Y el ponernos en marcha significa el dejar de ser arquitectos de castillos en el aire y pasar a la acción. Las circunstancias que han sucedido para que estemos donde estamos en este preciso momento, no deben condicionarnos para no avanzar. Podremos encontrar argumentos que justifiquen nuestra realidad actual, pero eso pasa a formar parte del baúl de nuestras excusas, desde el momento en el que nos aferramos a ellas y no tomamos el timón de nuestro futuro. Estar siempr